Superviseur(e) électrique & services

Description de Poste

Description

Depuis plus d'un siècle, Sel Windsor a amélioré la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens en rendant leurs aliments plus savoureux, leurs routes plus sûres, leurs piscines plus propres, et bien plus encore. À partir du sel que nous extrayons de nos mines et produisons grâce à des procédés d'évaporation, Sel Windsor est devenue une marque de confiance au Canada, dotée de l'un des plus vastes réseaux de production et de distribution de l'industrie. Nous sommes fiers d'être reconnus comme une entreprise qui accorde une importance fondamentale à son engagement envers une culture axée sur la sécurité, la qualité de ses produits, le bien-être de ses employés, et qui a un impact positif sur les communautés que nous servons.

Résumé du poste :

Le titulaire du poste a pour principal objectif d’organiser, de contrôler et de motiver l’équipe qui relève de lui afin que les travaux d’entretien préventif et les réparations générales des équipements sous sa responsabilité soient exécutés dans les délais demandés de façon à respecter les objectifs de disponibilité. Le tout, en tenant compte de la santé et la sécurité du travail, de la qualité des produits, du développement durable, de l’environnement, de la productivité et des relations de travail.

Responsabilités principales :

• Superviser son personnel pour optimiser la productivité;
• Planifier et coordonner l’échéancier des travaux d’entretien de la flotte de véhicules à la surface;
• Assurer l’entretien des bâtiments à la surface;
• Voir à l’entretien du terrain en général (déneigement, etc.);
• Assurer les services de plomberie pour toute la mine;
• Respecter les échéanciers d’entretien tant préventif que les autres;
• S’assurer de la réalisation des travaux d’automne tels que : eau potable dans la dune, portes et fenêtres, chauffage, dômes du convoyeur, etc.;
• Coordonner les échéanciers d’entretien et de réparation avec les différents services tout en tenant compte de l’objectif principal;
• Planifier la liste des travaux à être effectués durant la période d’arrêt;
• Contrôler la distribution des divers équipements de sécurité aux personnes salariées sous sa responsabilité (coquilles, chapeaux, gants, habits de pluie, etc.);
• Effectuer les enquêtes conjointes d’accident ou d’incident qui surviennent aux personnes salariées sous sa responsabilité et en faire rapport aux personnes concernées dans les délais prévus;
• Effectuer les enquêtes sur les griefs potentiels des personnes salariées sous sa responsabilité et en faire rapport aux personnes concernées dans les délais prévus;
• Participer aux rencontres de griefs lorsqu’impliqué directement;
• Participer à l’embauche du personnel qui relève de sa responsabilité;
• Préparer et organiser une rencontre hebdomadaire en santé/sécurité avec les personnes salariées sous sa responsabilité;
• Prendre en charge les travaux de bris de cédule (Break in);
• Voir à codifier les coûts des travaux au centre de frais approprié;
• Préparer les réquisitions pour l’achat de matériel;
• Effectuer une évaluation des budgets pour son secteur;
• Effectuer l’évaluation des personnes salariées sous sa responsabilité (aux 150, 300 et 450 heures et annuellement) et acheminer l’évaluation à son supérieur et au service du personnel;
• Consulter son supérieur pour fins d’application de sanctions disciplinaires aux personnes salariées qui relèvent de sa responsabilité;
• Effectuer toutes autres tâches que lui confie son supérieur en relation avec le poste.

Profil recherché :

• Éducation : DEC en génie électrique
• Expérience : 3 à 5 ans en supervision de personnel.

Ce poste est offert en résidence permanente (aucun navettage ou fly-in fly-out).

Poste permanent à temps plein bénéficiant d’un excellent programme de rémunération, d’assurances collectives complètes et d’un régime de retraite.

Seules les candidatures détenant un permis de travail et légalement autorisées à travailler au Canada seront considérées.

Mines Seleine-Sel Windsor Ltée applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.