Que faire si votre patron veut votre démission ?

Certains supérieurs tentent de forcer sournoisement la démission de certains de leurs employés. Cette méthode est bien connue et porte même un nom. Comment réagir si vous êtes victime de cette manoeuvre?

Certains patrons n'aiment pas confronter leurs employés quant à leur performance, s’évitant ainsi une situation délicate. Plutôt que la confrontation, ils choisissent alors de pousser leurs employés vers la porte. Cette méthode passive-agressive a un nom : le « managing out ». Un article publié sur Dice explique comment réagir face à une telle pratique.

Demandez-vous si vous voulez vraiment rester

Ce n'est pas parce que votre patron utilise ce genre de méthode qu'il faut forcément s'y opposer. Effectivement, il vaut mieux vous demander d'abord quel est votre objectif. Est-ce que vous voulez vraiment rester à ce poste, ou est-ce que celui-ci n'est qu'une étape sur votre chemin professionnel ? Selon Dice, se poser cette question aide non seulement à établir une bonne stratégie, mais elle donne aussi un sentiment de contrôle.

Vous devez également vous poser d'autres questions lorsque vous préparez votre prochain coup. Est-ce que vous avez déjà essuyé d’autres critiques de la part de votre patron ? Y a-t-il des choses que vous deviez faire et que vous n'avez pas faites ? Pouvez-vous et voulez-vous améliorer votre performance ?

Votre patron est peut-être stressé et néglige les autres autant que vous. Il a possiblement de mauvaises habitudes et fait du favoritisme. Et bien que ces comportements ne soient pas acceptables, ils ne sont pas orientés vers votre démission, alors ne confondez pas les signes.

Approchez votre patron

Si les choses ne sont pas encore allées trop loin, vous pourrez peut-être arranger les choses avec votre supérieur. Expliquez-lui tout simplement que vous sentez depuis quelques temps qu'il y a quelque chose chez vous ou dans votre travail qu'il n'apprécie pas, demandez-lui si vous avez raison de croire une chose pareille, et si oui, ce qui peut être changé.

Si vous êtes émotif, préparez votre conversation en avance, et ne vous plaigniez pas aux ressources humaines ou à vos collègues comme tant de gens le font. En effet, vous pouvez toujours vous être trompé, et vous ne voulez certainement pas vous créer une réputation de personne qui crie au loup.

Et si votre patron veut effectivement vous faire démissionner, ou s'il décide de finalement vous renvoyer, vous pourrez négocier vos indemnités, et vous saurez enfin ce qui se passe.