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Les ingénieurs introvertis ne sont pas limités dans leur carrière
Alexis Vailles
19 octobre 2017
Gestion de carrière
2 minutes à lire
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Plusieurs croient que les ingénieurs introvertis sont limités par leur timidité. Ils ont pourtant autant de possibilités de carrière que les autres…
C’est connu, on retrouve souvent des ingénieurs moins bavards, qui ont la réputation d’être plongés dans leurs livres et être moins axés sur le travail d’équipe. Pour ces raisons, plusieurs affirment que les ingénieurs introvertis ont moins de possibilité de carrière que leurs collègues extravertis. Audrey Loubens réfute toutefois cette affirmation sur le site Technique de l’ingénieur.
Dans son livre La force des discrets, l’avocate Susan Cain, auto-proclamée introvertie, défend la présence des introvertis sur le marché du travail. Elle explique notamment que l’introverti, s’il est seul et dans un environnement calme, peut se montrer très efficace. Il peut également capable d’une grande capacité d’écoute.
Ce seraient de 30 à 50% des employés au sein d’une entreprise qui auraient une personnalité introvertie. Les employeurs n’ont donc pas le choix d’apprendre à travailler avec eux.
Le défi pour les entreprises est donc de savoir intégrer ses employés plus discrets dans leur mode de fonctionnement. Cela passe d’abord par la compréhension des introvertis. Susan Cain explique que la différence provient de cerveaux différents : si l’extraverti s’épanouit à travers l’échange d’idées avec autrui, l'introverti aura besoin de calme pour se ressourcer. Un chef d’équipe doit donc savoir s’adapter aux besoins de chacun et trouver une formule gagnante.
À travers l’histoire, plusieurs personnages célèbres étaient des personnalités introverties. C’est le cas entre autres de Bill Gates, Albert Einstein, Gandhi ou Barack Obama. Cela démontre qu’être extraverti n’est pas un impératif pour connaître du succès!
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