Les offres d'emploi de Facebook feraient-elles de l'âgisme ?

Le réseau social emploierait des algorithmes dans ses offres d’emploi visant à exclure les travailleurs plus âgés…

C’est du moins ce qu’affirme le groupe Communications Workers of America, qui a entamé en décembre 2017 des poursuites judiciaires contre Facebook en déclarant que ce dernier fait de la discrimination dans ses annonces d'emplois, ce qui violerait les lois californiennes. Un article publié sur Dice évoque ce recours collectif.

 

Communications Workers of America poursuit le réseau social au nom de ses usagers, mais encourage les autres chercheurs d'emploi ayant été victime de cette discrimination sur Facebook de les rejoindre.

Selon le groupe, tous les recruteurs utilisant Facebook participent à cette discrimination contre les travailleurs âgés, ou d'une certaine communauté, d'un certain endroit.

« Quand l'algorithme de Facebook propose de manière disproportionnée des publicités aux jeunes travailleurs tout en ignorant les plus vieux, il fait de la discrimination », soutient le groupe.

Les porte-paroles de Facebook, par contre, répondent que les publicités font un tri par audience et qu'il n'y a ainsi aucune discrimination.

Communications Workers of America a également pris pour cible d’autres géants du web comme Amazon, IKEA, T-Mobile, Rent-A-Car, Cox Media Group et Cox Communications, accusant ces différents sites d’employer des procédés similaires.

La poursuite n'est peut-être pas nouvelle, mais son extension aux autres entreprises et à d'autres types de discrimination est assez récente.

Cependant, les lois en vigueur actuellement ne visent pas l'âgisme dans les environnements professionnels, ce qui rend les poursuites compliquées. Ainsi, selon Bloomberg, Communications Workers of America doit effectuer une analyse minutieuse des procédés de Facebook pour avoir une chance de gagner leurs poursuites.